ترجمه مقاله رشد سازمانی

گرچن M. اسپریتزر و کاتلین M. ساتکلیف

این تصاویر متضاد افراد در رابطه با کار شان را در نظر بگیرید.

مرگ تدریجی

• ‘در اینجا ما سپاه مرگ سواره را خانه نشین می کنیم.

هنگامی که مردم به سپاه مرگ سواره  می پیوندند، شروع به زندگی کاملا ناامیدانه ای می کنند . آنها تمایل دارند تا احساس  بیهوده بودن، ناامیدی، و ناتوانی جنسی در درون کار خود را احساس کنند. (کوین، 1996: 20)

• ‘هفتاد و پنج درصد از مدیران میانی ما به صلح تصمیم گرفتند و بهای آن را پرداختند.صلح و پرداخت سنگ زدن به قایق ، حفظ وضع موجود، سر خود را در پناه قراردادن، به دنبال هشت بودن و پنج را بدست آوردن، اجتناب از هر گونه ریسک نیست.(کوین، 1996: 22)

دانلود مقاله با عنوان:

ترجمه مقاله رشد سازمانی

Thriving in Organizations

دانلود رایگان فایل اصلی