تحقیق افول سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط

افول سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط

چکیده

همیشه این تصور وجود دارد که سازما‌ن‌ها دائماً در حال رشد و ترقی هستند و توجهی به روند زوال و افول آنها نمی‌شود. سازمان‌ها اغلب با نوعی افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستین نوعی تغییر ناگهانی(شوک) است. مدیریت در ابتدا واکنشی نشان نمی‌دهد؛ سپس در یک حالت دفاعی قرار می‌گیرد و نهایت، زمانی که واقعیت‌های افول آشکار شد، در برابر آن به عنوان نوعی بحران موقت واکنش نشان می‌دهد و سپس با گذشت زمان تصمیم‌گیری می‌کند. یکی از ابزارهای که برای شناخت معضلات سازمان و رفع آنها در این زمینه استفاده می شود چرخه حیات سازمانی است که با استفاده از آن سعی شده ضمن بررسی نشانه‌ها و دلایل افول سازمانی راهکارها برای واکنش مناسب در برابر آن ارائه شود تا بتوان در زمان مناسب تصمیمات استراتژیکی گرفت. همچنین تأثیر مثبت و منفی چهار عامل تغییرات محیط جهانی، تغییرات تکنولوژیکی،‌ تأمین منابع از خارج سازمان و استراتژی‌های رقابتی بر روی افول سازمان بررسی شده است.

عنوان: افول سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط
نوع فایل: ورد قابل ویرایش word doc
تعداد صفحات: 43صفحه
قیمت: 10000تومان

چکیده  …………………………………………………………………………………………………………………………………………………  1

فصل اول: کلیات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………..  2

مقدمه  ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….  3

سوالات تحقیق  ……………………………………………………………………………………………………………………………………..  4

فصل دوم: حیات و موفقیت سازمان  ………………………………………………………………………………………………….  5

موفقیت سازمان­های کوچک و بزرگ ………………………………………………………………………………………………………   6

مراحل حیات سازمان   …………………………………………………………………………………………………………………………..  10

فصل سوم: افول سازمانی، عوامل و ویژگی­ها   ……………………………………………………………………………..  13

افول سازمانی  …………………………………………………………………………………………………………………………………………  14

نشانه­ها و پیامدهای افول سازمانی  ………………………………………………………………………………………………………..  15

ویژگی­های یک کسب و کار رو به افول   ………………………………………………………………………………………………  15

مراحل افول سازمانی  …………………………………………………………………………………………………………………………….. 16

عوامل موثر در افول سازمانی  ……………………………………………………………………………………………………………….  20

فصل چهارم: راهکار کاهش و مقابله با افول سازمانی   ………………………………………………………………..  24

راهکار کاهش اثر افول در سازمان­ها  ……………………………………………………………………………………………………..  25

مشکلات بالقوه مدیریت در هنگام افول سازمان  …………………………………………………………………………………..  30

واکنش سازمان در برابر افول  …………………………………………………………………………………………………………………  32

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهاد  ……………………………………………………………………………………………………….  35

نتیجه­گیری  …………………………………………………………………………………………………………………………………………..  36

پیشنهاد  ………………………………………………………………………………………………………………………………………………  37

منابع ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………  38

منابع لاتین  …………………………………………………………………………………………………………………………………………..   39